Demografske promjene, nove generacije zaposlenika i ubrzana transformacija tržišta rada mijenjaju način na koji organizacije privlače, razvijaju i zadržavaju ljude. Istodobno, mentalno zdravlje, stres i burnout sve više postaju i poslovna pitanja koja izravno utječu na produktivnost, angažiranost zaposlenika i dugoročnu održivost organizacija.
Panel će povezati perspektive psihijatrije, psihologije, obrazovanja i poslovnog sektora kako bi otvorio raspravu o tome s kakvim generacijama zaposlenika ulazimo u budućnost rada, kako se mijenjaju njihove potrebe i očekivanja te koliko leadership i organizacijska kultura mogu utjecati na mentalno zdravlje ljudi. Fokus će biti i na tome što kompanije mogu konkretno učiniti kroz prevenciju, razvoj kompetencija i stvaranje kvalitetnijeg radnog okruženja te gdje završava individualna odgovornost zaposlenika, a počinje odgovornost organizacije.
